Duurzaamheid
in het hart van Dutra
Dutrability, ons programma voor maatschappelijke verantwoordelijkheid
Sinds onze oprichting in 1955 zet Dutra zich in voor een concrete en meetbare aanpak van duurzame ontwikkeling. Met Dutrability bundelen en structureren we onze engagementen op het vlak van milieu, medewerkers, leveranciers en maatschappelijke betrokkenheid. Dutrability is geen marketinglabel, maar onze routekaart naar een duurzamere en meer verantwoorde toekomst. Zo bouwen we elke dag verder aan professioneel textiel dat kwaliteit, service en maatschappelijke verantwoordelijkheid met elkaar verbindt.
het management
met waardigheid behandeld
B2B-terugnameprogramma
opgesteld met Smart2Circle
professionele confectie
vs conventioneel katoen
in onze producten
per medewerker per jaar
Dutrability, veel meer dan een woord
Dutrability is ons programma voor duurzame ontwikkeling: een gestructureerd, meetbaar en transparant engagement voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Geïnspireerd door de Europese CSRD-richtlijn publiceerden we in oktober 2025 ons eerste Duurzaamheidsrapport 2024, opgesteld in samenwerking met Smart2Circle, een onafhankelijk adviesbureau gespecialiseerd in duurzame ontwikkeling. Het rapport bouwt voort op onze eerste koolstofbalans, die in 2023 werd opgemaakt, en vormt de basis voor een continue en meetbare verbetering van onze impact.
Professionele kleding heeft een reële impact op mens en milieu: van de keuze van de textielvezels en de productieomstandigheden tot transport, de levensduur van de kleding en het beheer aan het einde van de levenscyclus. Bij Dutra nemen we deze verantwoordelijkheid al ernstig sinds onze oprichting in 1955. Met Dutrability geven we onszelf vandaag de middelen om onze impact te meten, voortdurend te verbeteren en daar op een transparante manier verantwoording over af te leggen.
Onze aanpak steunt op vier pijlers (de 4 P's), die rechtstreeks voortvloeien uit ons Duurzaamheidsrapport 2024: duurzame productie, circulaire economie, het welzijn van mensen en de kwaliteit van onze relaties. Elke pijler is gekoppeld aan concrete doelstellingen en meetbare indicatoren waarmee we onze vooruitgang de komende jaren opvolgen.
Wij kiezen voor feitelijke onderbouwing in plaats van greenwashing. Onze gegevens zijn verifieerbaar, onze doelstellingen zijn meetbaar en onze verbeterpunten worden transparant benoemd. Zo wordt duurzame ontwikkeling een duurzame commerciële hefboom, geen marketingargument.
Onze ambitie is bij te dragen aan een duurzamere wereld door onze energie, tijd en expertise in te zetten om onze positieve impact op mens en milieu te maximaliseren. Vanuit die overtuiging willen we iedereen inspireren om actief bij te dragen aan het behoud van ons leefmilieu, vandaag én voor de generaties na ons.
Een gestructureerde aanpak van duurzame ontwikkeling
Onze vier MVO-engagementen vloeien voort uit ons Duurzaamheidsrapport 2024, dat we samen met onze belanghebbenden hebben opgesteld.
Voor een duurzame productie
De sector van professioneel textiel heeft een aanzienlijke ecologische voetafdruk: van de winning van vezels en het verf- en afwerkingsproces tot transport. In 2023 liet Dutra zijn eerste koolstofbalans opmaken. Dat vormde een fundamentele stap en biedt ons een meetbare basis om onze impact te verminderen en onze vooruitgang objectief op te volgen.
Wij zetten in de eerste plaats in op duurzame grondstoffen. Een groeiend aandeel van onze producten bevat TENCEL™, een lyocellvezel afkomstig uit duurzaam beheerde bossen. De vezel wordt geproduceerd in een gesloten kringloop met een waterverbruik dat tot 99% lager ligt dan dat van conventioneel katoen. Daarnaast verwerken we ook gerecycleerd polyester (rPET), vervaardigd uit post-consumer plastic flessen.
Onze aanpak rond water en biodiversiteit krijgt stap voor stap verder vorm. We werken nauw samen met onze stoffenleveranciers om verf- en afwerkingsprocessen te stimuleren die zuiniger omgaan met water en chemische producten. Dit is een van de prioriteiten binnen onze routekaart 2025–2027.
Ons Belgisch atelier in Waver en onze productiepartner in Tunesië worden regelmatig geauditeerd. Elk Dutra-kledingstuk is ontworpen voor een lange levensduur. Het doorstaat honderden professionele wasbeurten op 60 °C. Dat betekent minder textielafval en een lager verbruik van grondstoffen.
Onze referentiekaders en certificaten
De standaarden die wij naleven en waarnaar wij toewerken.
Naar een circulair model
Een circulaire economie in professioneel textiel betekent dat het einde van de levensduur van een kledingstuk het begin wordt van een nieuwe cyclus. Daarom lanceerde Dutra in 2024 een B2B-terugnameprogramma. Onze klanten bezorgen ons hun kleding aan het einde van de levensduur. Zo voorkomen we dat deze kledingstukken op de stortplaats belanden en geven we ze een nieuwe bestemming binnen de circulaire economie.
Afhankelijk van hun staat krijgen de teruggenomen kledingstukken een tweede leven via herconditionering voor partnerverenigingen, worden ze verwerkt tot textielisolatie of, wanneer de kwaliteit van de stof dit toelaat, gerecycleerd via vezel-tot-vezelrecyclage. Het programma bevindt zich vandaag in een opschalingsfase. Daarom bouwen we verder aan de nodige industriële partnerschappen om de impact ervan jaar na jaar te vergroten.
Ook op het vlak van grondstoffen werken we aan het verminderen van stofresten in ons atelier en aan de optimalisatie van onze snijprocessen. Daarnaast zijn onze kledingstukken ontworpen om bestand te zijn tegen herhaaldelijk wassen op hoge temperatuur. Zo wordt hun effectieve levensduur verlengd, een vaak onderschatte maar essentiële factor voor circulariteit.
Dutrability vertaalt zich ook in minder verpakkingsmateriaal en de geleidelijke uitfasering van plastic in onze leveringen aan klanten.
Omdat iedereen telt
MVO begint bij onszelf. Dutra is een familiebedrijf op mensenmaat, met 18,1 VTE, waar goede arbeidsomstandigheden en het welzijn van onze medewerkers geen abstracte indicatoren zijn, maar dagelijkse realiteit. 94% van onze medewerkers geeft aan met respect en waardigheid te worden behandeld. Dat resultaat weerspiegelt onze bedrijfscultuur.
75% van onze managementfuncties wordt ingevuld door vrouwen. Dat evenwicht is op een natuurlijke manier gegroeid en beschouwen we als een van onze sterktes. Inclusie en diversiteit maken integraal deel uit van onze bedrijfscultuur. Daarom blijven we investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers, met gemiddeld 20 uur opleiding per medewerker per jaar.
Ook de gezondheid van de dragers van onze kleding staat centraal. Daarom selecteren we onze materialen op basis van thermisch comfort, ademend vermogen en de afwezigheid van schadelijke stoffen. Professionals die onze kleding elke dag dragen, verdienen kleding die ook voor hen zorgt.
Ook buiten onze eigen organisatie zetten we ons in voor de rechten en arbeidsomstandigheden binnen onze waardeketen. Daarom eisen we van onze leveranciers en onderaannemers dat zij de fundamentele sociale normen naleven die zijn vastgelegd in onze gedragscode voor leveranciers.
Relaties opbouwen en cultiveren in lijn met onze waarden
De waardeketen van textiel reikt veel verder dan de muren van een atelier. Voor Dutra steunt duurzaamheid op sterke en veeleisende relaties met leveranciers. We kiezen voor partners die onze waarden delen, en niet alleen concurreren op prijs. In 2024 beschikte 16% van onze leveranciers over een geformaliseerd duurzaamheidsbeleid. Dat aandeel willen we de komende jaren aanzienlijk verhogen.
Onze kernwaarden – Creativiteit, Duurzaamheid, Respect en Authenticiteit – zijn meer dan woorden. Ze sturen onze commerciële beslissingen, de keuze van onze partners en de manier waarop we omgaan met medewerkers, klanten en leveranciers. Ze vormen de basis van onze MVO-aanpak.
Onze bedrijfscultuur is in 70 jaar opgebouwd rond een vakmanschap dat van generatie op generatie wordt doorgegeven: kwaliteitsvolle Belgische confectie. Sinds onze oprichting in Ronse in 1955, via Overijse, zijn we sinds 2013 verankerd in Waver. Die lokale verankering vormt een wezenlijk onderdeel van onze identiteit en van de continuïteit van ons bedrijf.
Wij geloven dat transparantie tegenover onze B2B-klanten een concurrentieel voordeel is. Daarom is dit rapport openbaar, zijn onze gegevens verifieerbaar en documenteren we zowel onze vooruitgang als onze verbeterpunten.
Leveranciers met een duurzaamheidsbeleid
Doelstelling: dit aandeel tegen 2027 aanzienlijk verhogen via ons begeleidingsprogramma voor leveranciers.
Onze vier kernwaarden
Dit rapport getuigt van ons engagement om samen te werken met onze belanghebbenden – klanten, leveranciers, onderaannemers en medewerkers – met het grootst mogelijke respect voor het milieu en de biodiversiteit. Samen bouwen we aan relaties die gebaseerd zijn op vertrouwen en samenwerking, en versterken we elke dag onze positieve impact.
Raadpleeg het Rapport Duurzame Ontwikkeling Dutra 2024
Uw teams verdienen kledij
die uw waarden weerspiegelt
Kiezen voor Dutra is kiezen voor een partner die zich concreet inzet voor duurzaamheid, in zijn materialen, zijn praktijken en zijn relaties.